mood

1. Elégedett vagy a jelenlegi munkáddal, körülményekkel?

Igen, minden rendben

Alapvetően igen, de jó lenne, ha lenne lehetőség új feladatokon, projekteken is dolgozni

Alapvetően igen, de a csapaton belüli együttműködést, működést, emberi oldalt jó lenne javítani

Nem, mert...

Kérlek, ha nemmel válaszoltál, mindenképpen írd le, miért gondolod így, és hogyan lehetne ez jobb

2. Mely tényezők okoznak leginkább stresszt neked? (a 3 fő okot jelöld meg)

Információ hiány (felettes, kollega, más szakterület)

Solution, szakterületi csapatok (pl.: együttműködés, elvárások, kommunikációs stílus)

Közvetlen vezetőm (pl.: együttműködés, elvárások, kommunikációs stílus)

Munkatársaim (pl.: együttműködés, elvárások, kommunikációs stílus)

Ügyfeleink visszajelzései

Egyes feladatok határideje, körülményei

Kérlek, fogalmazd meg, a fentieken kívül mi okoz még számodra stresszt

3. Megkapod közvetlen vezetődtől a munkádhoz szükséges szakmai és emberi támogatást?

Igen

Nem, mert...

Kérlek, ha nemmel válaszoltál, mindenképpen írd le, miért gondolod így, és hogyan lehetne ez jobb

4. Tudsz beszélgetni a közvetlen vezetőddel a munkádról, kapsz rendszeres visszajelzést? (hétköznapi helyzetekben, nem TÉR értékeléskor)?

Igen

Jó lenne, ha ez gyakoribb lenne, szakmai támpontokkal, ez segítené a fejlődésem, motiválna

Nem

A vezetőm nem, vagy nem megfelelően jelez vissza, erről ezt gondolom

5. Figyelembe veszi közvetlen főnököd a szakmai javaslataidat, észrevételeidet?

Igen, tudunk erről beszélgetni, még akkor is, ha szakmailag esetleg más döntés mentés szerint kell továbblépni

Nem, kevés önállósággal és felhatalmazással jár a munkám

Egyéb megjegyzés

6. Milyen előnyöket tartasz fontosnak a munkád kapcsán - az alap juttatásokon túl (több válasz is lehetséges)

Fejlődési, tanulási lehetőség

Előrelépési lehetőség

Jó csapat, együttműködés, emberi légkör

Rendszeres egyeztetés és visszajelzés a közvetlen vezetődtől

A sikerek közös ünneplése – pozitív elismerés nyilvánosan

„Kudarcok” feldolgozása, elemzése – mit/hogyan/másképp egyeztetés a vezetőddel, csapattal

Kérlek, fogalmazd meg, a fentieken kívül milyen előnyöket tartasz még fontosnak munkád során

7. Csapaton belül minden fontos információt és támogatást megkapsz ahhoz, hogy a munkádat jól el tudd végezni?

Igen

Nem, és ez gondokat, elakadásokat is okoz

Egyéb megjegyzés

8. Elégedett vagy a közvetlen csapat körében a hangulattal, közös munkával?

Igen, minden rendben

Nem – jó lenne, ha jobb lenne a csapatszellem, emberibben, megértőbben állnánk egymáshoz

Egyéb megjegyzés

9. Év elején átalakulásra került a szervezetünk, mi a véleményed az új struktúráról, működésről?

Jobbá vált a működés

Rosszabbá vált a működés

Kérlek fejtsd ki, mit gondolsz a szervezeti változásról

10. Megosztott még a csapat szerinted?

Igen

Nem

Egyéb megjegyzés

11. A közvetlen munkatársaiddal az együttműködés jól működik, segítitek egymást?

Igen

Részben (van, akivel igen és van, akivel kevésbé)

Nem

Kérlek, ha nemmel válaszoltál, mindenképpen írd le, miért gondolod így, és hogyan lehetne ez jobb

12. A belső kommunikációs folyamatainkat hatékonynak tartod? (pl.: staff, vezetői egyeztetések, vezetői tájékoztatók, szervezett meetingek)

Igen

Nem

Kérlek, ha nemmel válaszoltál, mindenképpen írd le, miért gondolod így, és hogyan lehetne ez jobb

13. Az információs és döntési szintek tisztázottak-e a csapatunkon belül?

Igen

Nem

Kérlek, ha nemmel válaszoltál, mindenképpen írd le, miért gondolod így, és hogyan lehetne ez jobb

14. Minden fontos információt megkapsz a Solution csapattól vagy más szakterülettől, hogy a munkádat jól el tudd végezni?

Igen

Nem

Kérlek, ha nemmel válaszoltál, mindenképpen írd le, miért gondolod így, és hogyan lehetne ez jobb

Mi és miért lenne inspiráló számodra vagy a csapat számára? (influencer, előadó, program javaslat) *

Kérlek, itt minél pontosabban fogalmazz, és lehetséges megoldást is javasolj, ha kritikát fogalmazol meg.

A kitöltés anonim, de ha szeretnéd, itt megadhatod a neved